ACN Barcelona – La patronal de les petites i mitjanes empreses Pimec ha avisat aquest dimecres que el principi d’acord per al conveni del metall de Barcelona pot posar en risc la viabilitat de “moltes” empreses del sector. “L’increment automatitzat de l’IPC i la clàusula de garantia de revisió pot comportar que, com a mínim, tinguem un increment de costos del 23% i sobretot incrementem un 27% el nombre d’empreses que se situen en pèrdues”, ha explicat a l’ACN el secretari general de Pimec, Josep Ginesta. Tot i que ha destacat que els salaris “cal revisar-los” no es pot descuidar la “viabilitat de les empreses” del sector en un moment d’increment de costos i inflació.
“Considerem que l’acord assolit pot generar uns desequilibris al mercat de treball, en especial a les mipimes de Barcelona, uns desequilibris que poden portar a dificultats en la seva viabilitat”, ha afegit Ginesta.
El principi d’acord conegut aquest dimarts al vespre busca, segons CCOO, garantir el poder adquisitu dels treballadors del sector. Tal com va apuntar el sindicat, tindrà vigència fins al 2024 i inclourà increments salarials d’un 4,2% per a aquest any, amb efectes retroactius a 1 de gener, un 3,9% per al 2023 i el mateix percentatge per al 2024.
L’acord també estableix una clàusula de revisió salarial al final de la vigència que garanteix el 85% de la diferència de la suma dels IPC reals dels tres anys i la suma dels increments acordats. En cas de diferència les taules salarials del 2025 pujaran automàticament a 1 de gener amb el percentatge, sense efectes retroactius.
Segons Pimec, aquest acord mostra la dificultat de les pimes per participar en processos de negociació col·lectiva. En aquest sentit, apunten que el que pot funcionar per empreses de gran mida pot ser, a la vegada, perjudicial per a les petites i mitjanes companyies.
En aquest sentit, la patronal recorda que les microempreses i pimes són actualment 99,5% de les empreses del sector metall i donen ocupació al 75,2% de les persones treballadores. Paral·lelament, aposten per revisar els salaris tenint en compte elements més enllà de l’IPC.
