ACN Barcelona.-Els 106 treballadors de Huawei empleats al servei de gestió d’incidències i manteniment de la xarxa de telefonia fixa i mòbil de Vodafone a Madrid, Barcelona, València, Sevilla, Màlaga i el País Basc han iniciat aquesta matinada una vaga indefinida contra l’anunci de venda i externalització de la unitat productiva a Eulen. Els representants de la plantilla creuen que aquesta cessió provocarà un “empitjorament ostensible” de les condicions laborals. Els vaguistes preveuen mantenir l’aturada de forma indefinida i han recordat que fa només quatre “el personal tècnic encarregat de la gestió d’incidències i el manteniment de les xarxes de telefonia mòbil i fixa de Vodafone eren empleats del mateix operador britànic”.
Els treballadors denuncien que des d’aleshores la situació ha canviat “dràsticament” a través de la “contínua” externalització de serveis i personal a tercers, amb unes condicions de treball “empitjorades”.En aquest sentit, alguns empleats han denunciat haver encadenat successius canvis d’empresa des dels temps d’Airtel, passant per Ono, Vodafone, Huawei i, ara, Eulen. “Sempre a condició de veure com s’intenta reduir el nostre salari i se’ns imposa un tracte pitjor en tots els sentits”, han lamentat els treballadors.La vaga indefinida estava inicialment prevista per al 29 de novembre. En el seu moment, la plantilla va decidir posposar l’aturada per seguir negociant amb la multinacional xinesa. Ara, l’assemblea ha decidit iniciar una vaga davant la “falta d’avenços en el diàleg i l’immobilisme de l’empresa”, segons han denunciat els representants dels vaguistes. La plantilla assegura que des del primer procés de successió entre Huawei i Eulen el 2019, la companyia concessionària ha prescindit d’un 30% dels treballadors procedents de la companyia xinesa. “Sabem perfectament que allò que estan vivint els nostres companys a qui es va obligar a integrar-se a Eulen és el que ens espera a nosaltres, i estem disposats a enfrontar-nos-hi amb totes les conseqüències en defensa de les nostres condicions laborals i llocs de treball”, han afirmat els representants dels empleats.Els membres de l’equip d’advocats de Col·lectiu Ronda, que assessora la plantilla de Huawei en el procés, consideren que aquest exemplifica com l’ús “recurrent” de mecanismes legals de subcontractació, subrogació i cessió de treballadors està “degradant de manera cada cop més accelerada” les condicions laborals i salarials de milers de persones, “que són objecte de veritable mercadeig”.
