ACN Barcelona – El Govern ha presentat aquest dijous als sindicats un pla per estabilitzar 59.000 llocs de treball a la Generalitat amb l’objectiu de situar la temporalitat per sota el 8% per sota el 2024. Actualment, la temporalitat entre els 166.000 treballadors de la Generalitat es troba en 35,5%. Concretament, l’estabilització es farà per diverses vies. Per una banda, a través d’un concurs de mèrits per a 26.000 llocs de treball i un concurs d’oposició per a 13.000 llocs de treball més; i per l’altra, a les 20.000 places restants s’hi podrà optar a través de convocatòries ordinàries. L’objectiu del Govern és publicar l’oferta abans de l’1 de juny i la convocatòria abans del 31 de desembre per a 39.000 d’aquestes places.
Segons l’Executiu, es tracta del pla de regularització “més important de la història de la Generalitat”, que actualment té 166.000 treballadors sense incloure l’administració de justícia ni el sector públic institucional. La proposta que avui ha traslladat a la Mesa General de Negociació de l’Empleat Públic (MEPAG) preveu estabilitzar 59.000 llocs de treball que ara ocupen treballadors de forma temporal als Departaments de la Generalitat, òrgans administratius i l’Institut Català de la Salut.
L’objectiu del Govern és situar la temporalitat a finals del 2024 per sota el 8% entre els treballadors públics de la Generalitat per donar compliment a la Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en ocupació pública. Reduir la temporalitat aquest percentatge és també un dels requisits de les autoritats europees per dotar els estats amb els fons del Mecanisme de Recuperació i Resiliència i la Generalitat s’ha plantejat assolir-lo el 2024. De fet, també serà un exercici que hauran de fer altres administracions públiques, com els ajuntaments, entre d’altres.
Per a 39.000 d’aquests treballadors, el Govern optarà per dues vies. Per a 26.000 –un 44% dels llocs temporals- es convocarà un concurs de mèrits i es valoraran aspectes com els serveis prestats, haver superat un procés selectiu anterior sense plaça o l’acreditació en competències digitals, entre d’altres. Hi poden optar els llocs ocupats interinament des de l’1 de gener el 2016.
Pel que fa per a 13.000 llocs de treball, seran per als que van començar a ocupar la plaça entre l’1 de gener del 2016 i el 31 de desembre. Representen el 22% dels llocs temporals i els mèrits computaran en un 40% mentre que la fase d’oposició en un 60%.
A banda, hi ha 20.000 llocs temporals restants que també es convertiran en fixos a través de convocatòries ordinàries. En aquest sentit, reunint les convocatòries dels anys 2019 al 2022 es podran oferir més de 15.000 places. A més, s’està estudiant quins llocs es poden considerar estructurals, fet que afectaria un miler de treballadors més.
Per tipus de vinculació amb la Generalitat, dels 59.000 llocs de treball, 41.000 són interins, 6.000 laborals temporals i 12.000 de l’ICS. Si es mira per col·lectius, 17.000 persones pertanyen a l’administració i serveis, 30.000 són docents i 12.000 de l’àmbit de la salut. No s’hi inclouen, en aquest cas, les 9.000 places en l’àmbit de la salut i les 7.000 de docents que estan pendents d’adjudicació després de les darreres proves i que no entraran en el programa d’estabilització.
Segons ha explicat el secretari d’Administració i Funció Pública, Joan Jaume, també podran aspirar a aquestes places treballadors externs a l’administració de la Generalitat per ajustar-se als principis d'”igualtat, mèrit, capacitat i lliure concurrència”. Per aquest mateix motiu, Jaume ha dit que no es poden convertir directament places temporals en fixes sense abans passar per aquests processos.
A banda, hi ha 20.000 llocs temporal restants que també es convertiran en fixos a través de convocatòries ordinàries. En aquest sentit, reunint les convocatòries dels anys 2019 al 2022 es podran oferir més de 15.000 places. A més, s’està estudiant quins llocs es poden considerar estructurals, fet que afectaria un miler de treballadors més.
El secretari d’Administració i Funció Pública, Joan Jaume, ha detallat que d’acord amb les previsions del Govern la intenció és publicar l’oferta abans de l’1 de juny, la convocatòria abans del 31 de desembre i que tots els processos d’estabilització hagin culminat a finals del 2024. D’altra banda, ha assenyalat que no entra en els plans del Govern que algun interí es pugui quedar sense feina i que l’Executiu no ha calculat que hagi de fer front a possibles indemnitzacions.
La proposta s’ha traslladat als sindicats en una reunió aquest dijous al matí encapçalada per la consellera de Presidència, Laura Vilagrà, i fonts del Govern han assegurat que l’acollida ha estat “molt bona” i que les parts han coincidit en la necessitat de resoldre conjuntament aquest excés de temporalitat.
