Diumenge, 1 d'agost de 2021 - Edició 1102
La República

La meitat de la plantilla d’Estée Lauder impugna a l’Audiència Nacional les consultes pels canvis laborals substancials

ACN Barcelona.-Més de la meitat de l’actual plantilla d’Estée Lauder a Espanya, 427 persones, sol·licitaran davant l’Audiència Nacional la suspensió cautelaríssima del procés negociador per modificar substancialment les condicions laborals […]

Avatar
Agències 26/03/2021

ACN Barcelona.-Més de la meitat de l’actual plantilla d’Estée Lauder a Espanya, 427 persones, sol·licitaran davant l’Audiència Nacional la suspensió cautelaríssima del procés negociador per modificar substancialment les condicions laborals iniciat el 24 de març. El gegant de la cosmètica nord-americà proposa eliminar compensacions per diumenges i festius i també el sistema de comissions sobre les vendes aplicat fins ara, a més de deixar de fer torns fixos de treball per entrar en cicle de torns rotatius. En un comunicat, el Col·lectiu Ronda, que porta el cas, diu que la direcció d’Estée Lauder ha desestimat la creació d’una comissió negociadora representativa i ha designat com a interlocutors únics als sindicats presents al comitè d’empresa de Madrid.

El grup de demandants està format treballadors de 53 centres que no comptaven fins ara amb comitè d’empresa ni delegats de personal, però que sí que han celebrat assemblees per designar les representants que havien de participar en la negociació amb l’empresa, tal com estableix la legislació laboral.Les treballadores excloses denuncien haver estat “silenciades i apartades” de la fase negociadora d’un expedient en el qual l’empresa proposa “mesures de gran impacte econòmic” i que dificulten enormement la conciliació de la vida familiar i professional en una plantilla conformada en més d’un 95% per dones.A Catalunya, hi ha 119 treballadores a la demarcació de Barcelona i 7 a la de Tarragona, la majoria d’elles ocupades en punts de venda situats en els establiments d’El Corte Inglés, aeroports i grans centres comercials.Pels advocats de Col·lectiu Ronda, Esther Comas i Albert Vallribera, “és indiscutible que els acords que es puguin assolir, si és que n’hi ha, durant el període de consultes no poden considerar-se representatius del parer de la plantilla quan més de la meitat de les treballadores d’Estée Lauder han fet tot allò que la legislació els exigeix per constituir-se en interlocutores vàlides i legitimades davant l’empresa i aquesta s’ha limitat a excloure-i apartar-les de la taula negociadora”.”L’empresa argumenta necessitats organitzatives i productives per a justificar les mesures – prossegueixen els advocats- però a la pràctica és evident que moltes de les mesures proposades es dirigeixen a reduir la retribució de les seves treballadores, incorrent en el que considerem falta de motivació i causa econòmica”.