ACN Barcelona – El text pactat entre el govern espanyol i els sindicats aquest divendres determina que la durada màxima de la jornada ordinària de feina serà de 37,5 hores a la setmana en el còmput anual. A més, subratlla que les empreses hauran de mantenir el salari dels contractats temps complet i les hores treballades dels contactes a temps parcial actuals, cosa que incrementarà el preu per hora que perceben aquests empleats. Un altre dels aspectes que introdueix el pacte és l’obligació de garantir la desconnexió digital fora de l’horari laboral i un registre de jornada que sigui accessible en temps real per la Inspecció. També s’inclouen sancions individualitzades per cada treballador pels incompliments en matèria de temps de treball.
El document, firmat aquest divendres per la ministra Yolanda Díaz i els secretari generals de CCOO i UGT, Unai Sordo i Pepe Álvarez, fixa que els convenis col·lectius tindran de termini fins al 31 de desembre del 2025 per adaptar-se al nou topall. L’acord beneficiarà a més de dos milions de treballadors a Catalunya, que treballen per sobre de les 37,5 hores actualment.
El pacte s’ha tancat sense el suport de la patronal, que va anunciar que es despenjava de la negociació fa un mes. Un cop assolit l’acord bipartit, el text es tramitarà com a projecte de llei al Congrés dels Diputats, on els suports no estan garantits. Els sindicats i la patronal han anunciat una ronda per convèncer les formacions polítiques
<strong>Reducció de la desigualtat</strong>
Tant el Ministeri de Treball com els sindicats CCOO i UGT han destacat que aquesta mesura contribueix a la reducció de les desigualtat perquè les dones i els joves són els que treballen en sectors amb jornades més llargues. A més, els canvis en el treball a temps parcial beneficiaran especialment les dones, que firmen la gran majoria d’aquests contractes.
En aquest sentit, el text deixa clar que la disminució del temps de treball no podrà afectar les retribucions ni la compensació, absorció o desaparició de qualsevol dels drets dels quals gaudia el treballador.
La norma marca que les persones que treballen a temps parcial tindran dret a seguir fent les mateixes hores, amb un increment proporcional del salari.
<strong>Sancions individualitzades </strong>
A banda de l’Estatut dels Treballadors, l’acord modifica la Llei sobre Infraccions i Sancions de l’Ordre Social per individualitzar les sancions per empleat i no per empresa, de la mateixa manera que es va fer amb la reforma laboral. D’aquesta manera, les multes s’hauran d’abonar per cada empleat que incompleixi la normativa i no una quantitat genèrica per tota la companyia.
<strong>Registre de jornada </strong>
L’acord modifica l’actual article que regula el registre de jornada, i afirma que ha de ser diari, digital i accessible de forma remota per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Els sindicats també hi tindran accés. Els treballadors hauran de fitxar l’hora d’inici i sortida i també les interrupcions de la jornada, de forma que l’empresa no pugui condicionar el contingut.
<strong>Dret a la desconnexió digital </strong>
L’acord també reconeix la desconnexió digital com un dret irrenunciable i afirma que és un deure empresarial no contactar amb el treballador mitjançant qualsevol dispositiu fora de l’horari de treball. El text fa referència tant a treballadors que fan feina presencial com els que fan teletreball. A més, la modificació de l’Estatut dels Treballadors assenyala el dret a no estar localitzable fora de l’horari de treball i apunta que no atendre les comunicacions en aquest període no pot tenir represàlies per l’empleat.
