ACN Barcelona – La UGT Serveis Públics de Catalunya ha guanyat una demanda de conflicte col·lectiu contra l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) perquè es reconegui el dret dels seus treballadors a un permís retribuït de 4 dies anuals per força major. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha dictat una sentència que diu que aquest permís és un dret retribuït per al personal de l’ACA sense necessitat que estigui pactat en conveni col·lectiu o acordat amb l’empresa. Tot i això, la UGT assegura que l’ACA ha demanat a Funció Pública com procedir i ha anunciat que presentarà un recurs de cassació a la Sala del Social del Tribunal Suprem “sense considerar que funció pública ja està aplicant aquest dret als seus treballadors”.
El conflicte entre la direcció de l’ACA i el comitè d’empresa va començar quan la companyia va apuntar que el permís per força major no es podria retribuir sense modificar abans el conveni col·lectiu. Seguint les consultes fetes a Funció Pública, i com consta a la sentència, l’empresa argumentava que la retribució del permís no estava prevista al conveni i que la Generalitat només el va començar a aplicar al seu personal laboral quan hi va haver un acord concret entre les parts, el desembre de l’any passat.
Segons apuntava l’empresa, qualsevol retribució com la del permís en qüestió havia de passar per l’autorització del comitè de retribucions.
D’acord amb la sentència, que analitza la literalitat de la norma establerta a l’Estatut dels Treballadors des de diversos angles, “els criteris d’interpretació normativa condueixen a concloure el caràcter remunerat del permís contemplat en l’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors, sense necessitat que això sigui desenvolupat per normativa convencional o acord posterior”.
De fet, la sentència apunta que quan l’Estatut dels Treballadors parla d’acords dins l’empresa o els convenis col·lectius, es refereix no a la retribució en global, sinó a la quantitat.
El TSJC diu que el magistrat no qüestiona “la quantitat de la referida retribució”, que sí que podria negociar-se en conveni col·lectiu o pacte amb l’empresa, advertint però que això “no pot supeditar malgrat tot el caràcter retribuït del permís”.
La UGT lamenta que té “a favor” l’Estatut dels Treballadors, la sentència de l’ACA i altres sentències prèvies de l’Audiència Nacional, així com l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat. Malgrat això, afirma el sindicat, la direcció de l’ACA presentarà recurs.
