La Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) ha proposat sancionar a la Mutua Universal amb 91.000 euros per tres infraccions en matèria d’igualtat, la més greu de totes elles per discriminació salarial de les seves empleades. A través de les actuacions de comprovació realitzades durant el passat mes d’abril també s’ha constatat que l’organització tampoc té un pla d’igualtat entre homes i dones, obligatori per a totes les empreses des d’aquest dilluns. Així mateix, l’administració acusa Mutua Universal d’aplicar diferències retributives entre homes i dones que, tot i estar en llocs de treball d’igual valor, perceben sous amb diferències que arriben al 77,8% en el cas de les empleades de perfil “tècnic”.
“Perceben retribucions diferents que responen, fonamentalment, al caràcter discrecional de la majoria de complements salarials abonats, sense que existeixi una justificació raonable i objectiva”, ha ressaltat la ITC en un comunicat difós coincidint amb la jornada reivindicativa del 8-M.
La proposta de sanció afegeix que a la Mutua Universal hi ha un decalatge salarial en complements del 27,6% entre les persones que ocupen places de direcció segons el seu gènere. Així, les dones estarien cobrant 39.976 euros i els seus companys 55.187.
En el moment de la inspecció, la Mutua tampoc tenia un registre de retribucions ni un pla específic d’igualtat, obligatori per a totes les empreses de més de 50 treballadors. Aquests plans han de ser validats davant l’autoritat laboral.
