Divendres, 18 de juny de 2021 - Edició 1058
La República

Més d’un miler de treballadors de CaixaBank tallen la circulació a l’avinguda Diagonal en contra de l’ERO a l’entitat

ACN Barcelona.-Més d’un miler de treballadors de CaixaBank –segons dades dels sindicats- han tallat la circulació a l’avinguda Diagonal de Barcelona en contra l’ERO plantejat per l’entitat i que afecta […]

Avatar
Agències 20/05/2021

ACN Barcelona.-Més d’un miler de treballadors de CaixaBank –segons dades dels sindicats- han tallat la circulació a l’avinguda Diagonal de Barcelona en contra l’ERO plantejat per l’entitat i que afecta gairebé 8.300 treballadors a tot l’Estat. La manifestació ha estat convocada a les set de la tarda davant la seu operativa del banc, i durant la concentració s’han llençat nombroses proclames contra la direcció del grup, la majoria dirigides al president José Ignacio Goirigolzarri i al conseller delegat Gonzalo Gortázar. Els sindicats reconeixen que la preocupació dels treballadors per l’expedient és “màxima” però adverteixen que estan disposats a anar “més enllà”. “Si la direcció no canvia d’actitud, seguirem mobilitzant-nos”, adverteixen.

Durant la concentració, els treballadors han traslladat el seu rebuig a l’ERO i han demanat la dimissió de Goirigolzarri, nomenat president de l’entitat de forma oficial aquest abril després que es fes oficial la fusió amb Banki. La manifestació ha transcorregut enmig d’un ambient festiu, acompanyada d’una versió de la cançó ‘Vida de Rico’ de l’artista Camilo i que els sindicats han rebatejat amb el títol ‘¡Goiri! CaixaBank no és teu’.Al voltant les 20.30 h, els sindicats han desconvocat la manifestació i s’ha reprès la circulació a l’avinguda Diagonal. A banda de la concentració a la capital catalana, els treballadors de l’entitat han sortit al carrer en contra de l’ERO a 18 ciutats de l’Estat, entre elles Madrid –davant les torres Kio-, València –davant la seu social- o Sevilla.Preocupació “màxima” entre la plantillaLes manifestacions d’aquests dijous han estat les primeres en què ha participat la plantilla, després que els sindicats organitzessin diverses accions de protesta internes per reclamar una millora de les condicions de l’ERO. Segons el secretari general del Sindicat d’Estalvi de Catalunya (SECB) a CaixaBank, Ignasi Saénz, els sindicats han fet “tot el possible” per evitar aquest escenari, però lamenta que “ja no hi ha més remei”. “La direcció ens diu que les mobilitzacions no són la solució, però tampoc veiem una voluntat negociadora per part de l’entitat”, comenta.Per altra banda, la secretària de Comissions Obreres (CCOO) de CaixaBank, Eva Fernández, reconeix que la preocupació de la plantilla és “màxima” i adverteix que, si no hi ha un canvi d’actitud per part de la direcció, les mobilitzacions aniran a més.Condicions de sortida “insultats”En l’última reunió entre la direcció i el comitè d’empresa, celebrada aquest dimecres, l’entitat va mantenir el nombre de sortides, tot i que va millorar les indemnitzacions dels empleats afectats per l’expedient. Malgrat tot, els sindicats consideren que la proposta és “insultants” i creuen que està “molt allunyada” d’una proposta que faci viable la sortida d’un nombre tan elevat de treballadors.L’ERO afectarà un total de 8.291 empleats. D’aquests, al voltant de 500 seran recol·locats en altres empreses del grup, la majoria a la filial tecnològic CaixaBank Tech. Per altra banda, l’entitat manté un pla de recol·locació externa, un procés que comptarà amb el suport del grup Adecco i que ha de permetre la reincorporació al mercat laboral dels empleats que s’hi acullin.Pel que fa a les condicions de sortida, CaixaBank ha dividit a la plantilla en quatre grups, en funció de l’edat. La proposta pels empleats majors de 63 anys és una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, el mínim que fixa la llei.El segon grup està format pels treballadors d’entre 57 i 63 anys amb un mínim de 15 anys d’antiguitat. La darrera proposta del banc contempla una indemnització del 50% del salari regulat fins als 63 anys, més el conveni especial de la Seguretat Social i el descompte de l’atur. El tercer grup el conforma la plantilla d’entre 55 i 56 anys i amb un mínim de 15 anys d’antiguitat, un col·lectiu que percebrà una compensació de 4,5 vegades la meitat del salari regulat. Finalment, els treballadors de menys de 55 anys rebran una indemnització de 30 dies per any treballat, amb un màxim de 20 mensualitats.Pel que fa als criteris d’afectació, CaixaBank va modificar les exigències en relació amb el nombre de sortides de certs grups d’edat. La nova proposta estableix que almenys un 60% de les baixes siguin treballadors de més de 52 anys. En les anteriors reunions, CaixaBank havia defensat que almenys el 50% dels acomiadaments havien de ser d’empleats de menys de 50 anys per evitar “un desequilibri generacional”.Quant a les mesures d’acompanyament, CaixaBank proposa mesures com una redefinició de la xarxa d’oficines situades en zones rurals, l’eliminació de certes cobertures de baixes i vacances o l’estalvi de costos a través de l’eliminació de certs plusos, entre d’altres.Catalunya, la quarta comunitat més afectadaCatalunya, amb 754 acomiadaments previstos, és la quarta comunitat més afectada per l’ERO. La gran majoria es concentren a la província de Barcelona, on l’entitat vol retallar 595 llocs de treball. A continuació apareix Girona, on la previsió de CaixaBank és reduir la plantilla en 85 treballadors. A Lleida, la retallada serà de 38 empleats, mentre que a Tarragona serà de 36.La comunitat més afectada amb diferència és Madrid, que concentrava bona part dels serveis centrals de Bankia. A la capital, l’entitat té previst eliminar al voltant de 1.500 llocs de treball. També registren importants retallades Andalusia, amb més de mil llocs de treball afectats, i el País Valencià, amb 942.Bona part de l’impacte es concentrarà a la xarxa d’oficines, on la retallada afectarà un total de 5.742 empleats. A continuació apareixen els serveis centrals, amb 1.148 empleats afectats, seguit de les filials (630 treballadors) i dels serveis centrals distribuïts (463 treballadors). Finalment, la plantilla de les direccions territorials es reduirà en 250 empleats, mentre que 58 de les baixes correspondran a excedències incentivades.