LIMITACIÓ SELECTIVA DE RETRIBUCIONS

 L’espiral de retallades de sous avança sense fre ni control. A les que s’imposen a cop de lleis i decrets – les del sector públic – s’hi sumen les que es produeixen per “l’efecte mercat” – els del sector privat. Avui en dia es tan difícil trobar ocupació a l’administració com aspirar a una feina a l’empresa privada amb una retribució superior als mil euros al mes. Independentment de l’edat, la formació, l’experiència o la qualificació de l’aspirant, i de les característiques i requeriments del lloc de treball.
S’ha imposat la disminució dràstica de les retribucions laborals per, en alguns casos, estalviar despesa publica, i en d’altres, incrementar la productivitat i la competitivitat de la nostra economia. Almenys aquesta es la versió oficial. La qüestió es que, en tots els casos i degut a la forma en que s’han plantejat les retallades, el col·lectiu afectat es el mateix: les persones mes febles del sistema.
Perquè en lloc de les rebaixes lineals dels salaris no s’ha plantejat una limitació selectiva de retribucions, minorant els sous mes alts i/o gravant-los fiscalment en l’impost de la renda? Ja hi ha moltes experiències internacionals en aquesta línia. Des de la limitació de la distancia entre el sou mes baix i el mes alt a una empresa o administració, fins a la regulació, per limitar-los, dels sous que paguin les empreses quan aquestes rebin de l’administració un determinat volum de recursos econòmics. O la recuperació de la fiscalitat redistributiva, que alliberi els trams de retribucions salarials que entrin dins de la “normalitat” i imposi majors obligacions fiscals als trams retributius de l’alta direcció o dels contractes “blindats”.
Potser si no s’ha fet es perquè qui ho ha de decidir és part implicada. Hi hauria d’haver la possibilitat de demanar la incompatibilitat per dictar determinades mesures quan es demostri que, qui ho ha de fer, en pot treure un benefici indirecte, per remot que sigui. I si ja existeix aquesta possibilitat, estem trigant a portar-la a la practica.