Segons l’estudi sobre igualtat de gènere que CCOO ha fet al Barcelonès Nord, a les empreses de la zona no es coneix prou la Llei d’Igualtat i, per tant, existeix una ‘manca d’aplicació’ de la mateixa, sobretot a les empreses més petites. Tot i això, segons les dades del sindicat, encara són poques les empreses grans que han dissenyat plans d’igualtat.
CCOO també ha denunciat que els obstacles amb què es troben els treballadors a l’hora de conciliar la seva vida laboral i familiar són molts, tot i que aquest és un dels aspectes socials més treballats a les empreses. Segons el sindicat, això passa pel poc nombre de dones als càrrecs directius ja que ‘els homes són menys sensibles cap al tema de la conciliació’.
De fet, en un 14,7% de les empreses del Barcelonès Nord no hi ha cap dona ocupant càrrecs de responsabilitat. En un 41,1% dels casos hi ha entre un 1% i un 33% de dones en aquests llocs de treball. En un 29,4% de les empreses les dones que manen són entre el 34% i el 66%; mentre que en un 11,8% de les empreses hi ha majoria de dones en càrrecs directius.
En l’estudi que ha fet públic CCOO, la ‘discriminació laboral per gènere’ també es dóna a l’hora de pagar els salaris i en els processos de selecció de personal. ‘Les empreses sovint posen més dificultats per contractar dones degut a que majoritàriament continuem sent qui demanem els permisos o les reduccions de jornada’, expliquen.
