ACN Barcelona.-La Inspecció de Treball va proposar sancionar 10.354 empreses amb multes que arriben a un total de 35,8 milions d’euros durant el 2020. La policia laboral va tancar l’exercici amb un increment del 45% dels expedients fins als 78.560, i més de la meitat els van assumir el cos inspector que depèn del Govern. La Inspecció catalana va realitzar 44.176 expedients, un 57% més que el 2019 i va fer més de 26.482 visites a centres de treball. Durant l’any de la covid, l’activitat motivada per denúncies de treballadors o sindicats ha pujat un 73%. Les accions directament relacionades amb la covid van ser prop de 22.000, 2.622 de les quals van ser actuacions que van derivar amb infraccions de 425.000 euros i 19.300 informes relacionats amb els ERTO.
El conseller de Treball, Afers Socials i Famílies en funcions, Chakir El Homrani, ha assegurat que el 2020 ha sigut “un any absolutament anòmal” en el qual la Inspecció ha hagut de prioritzar les qüestions vinculades a la pandèmia. En una roda de premsa per fer balanç de l’actuació d’Inspecció, la conselleria ha detallat que la gran majoria de les multes es van proposar per frau en la contractació, per incompliments en els temps de treball, per deficiències en màquines i equips o per manca d’alta dels treballadors a la Seguretat Social.Durant el 2020, es va incrementar l’import mitjà de les sancions fins als 3.467 euros.El director general de Relacions Laborals del Departament, Enric Vinaixa, ha explicat que l’autoritat laboral ha notat un increment molt important de les peticions externes per actuar, centralitzada sobretot en les relacions laborals, on les sol·licituds han pujat un 202%. Impacte de la covidLa pandèmia va centrar part de l’actuació de la Inspecció de Treball, que va haver de realitzar 19.332 informes relacionats amb expedients de regulació d’ocupació. A més, es van fer 2.622 actuacions per comprovar que les empreses mantenien les distàncies de seguretat, tenien uns bons sistemes de ventilació o proporcionaven gel hidroalcohòlic i sabó als treballadors. Es van fer 1.365 requeriments que van acabar amb 158 infraccions per valor total de 420.000 euros.Frau en la contractacióD’altra banda, l’autoritat laboral ha aconseguit transformar en indefinits 11.147 contractes temporals durant el 2020, un 15% menys que l’any anterior. La represa progressiva de l’activitat i l’aixecament de restriccions del 2021 han permès a la Inspecció incrementar els índexs fins a arribar a superar-los el quart mes de l’any, quan ja s’han transformat 13.184 contractes.En el mateix període, 1.259 treballadors han vist incrementada la seva jornada de treball perquè s’ha detectat frau en el seu contracte a temps parcial. En l’acumulat del 2021, s’han regularitzat 4.482 contractes de treballadores de la llar que estaven cobrant per sota del Salari Mínim Interprofessional.IgualtatEn matèria d’igualtat, durant el 2020 es van registrar 552 actuacions, un 1% que l’any anterior, però les infraccions van caure un 16%. En canvi, l’activitat entre gener i abril ha sigut molt intensa amb un augment del 131% de les actuacions, d’un 138% dels requeriments i d’un 166% de les infraccions, fet que s’explica perquè la normativa permet a la Inspecció ara accedir als plans d’igualtat i al registre salarial de l’empleat. El Homrani ha assegurat que aquest camp és “una de les prioritats” de la policia laboral catalana pel 2021.Accidents de treballLa mateixa dinàmica es va registrar en les actuacions vinculades a accidents de treball que van ser 5.010 el 2020, un 30% menys que el 2019 i encara van baixar més els requeriments (-19%) i les infraccions (-27%). L’evolució va ser positiva en els primers quatre mesos del 2021, amb un increment d’actuacions i de requeriments del 100% i d’un 124% del nombre d’infraccions.EstrangeriaAl llarg del 2020, la Inspecció ha donat d’alta a la Seguretat Social 6.325 treballadors estrangers que estaven treballant en situació irregular i s’han posat 956 infraccions per empleats sense permís de treball. Com a resultat, s’han reclamat 95,5 milions d’euros en quotes impagades per manca d’ingrés, diferències de cotitzacions i devolucions de prestacions.
