ACN Barcelona.-Comissions Obreres (CCOO) demana derogar la Reforma Laboral del 2013 i elevar el salari mínim interprofessional (SMI) per garantir la sostenibilitat del sistema de pensions. Són dues de les principals demandes recollides en la campanya ‘Pensions públiques, vida digna’, que el sindicat llança en el marc de les negociacions amb el govern espanyol sobre la reforma de les pensions. Per a CCOO, la clau es troba a garantir l’ocupació i millorar-ne la qualitat, minades per les desigualtats de gènere o la precarietat de col·lectius com els joves o les persones migrants, entre altres. El sindicat veu en els fons Next Generation una “oportunitat única per canviar el model productiu” d’un mercat laboral que la pandèmia ha deixat “molt tocat”.
CCOO de Catalunya ha presentat aquest dijous un informe que forma part de la campanya per a unes pensions dignes. En el document, el sindicat assenyala que el context de la pandèmia del coronavirus “ha posat en evidència on rauen els veritables dèficits del sistema” i no és en l’esperança de vida de les persones, recalquen, sinó en la “qualitat de l’ocupació, l’eficiència en la gestió i la redistribució de les càrregues per garantir una societat cohesionada i un teixit productiu robust”.Les pensions depenen de les cotitzacions que es paguen. El sindicat adverteix en primer lloc d’un mercat de treball “afeblit” per les dues últimes reformes laborals, sobretot per les desigualtats de gènere i les que pateixen col·lectius com els joves; les persones migrants; les que tenen baixa qualificació o les de més de 45 anys que en algun moment n’han quedat exclosos. CCOO recull que la taxa d’atur a Catalunya (13,87% el quart trimestre del 2020) supera en més de 5 punts la mitjana de la Unió Europea (8,3%). El sindicat indica que aquest problema és de fons, ja que, en els darrers 40 anys, l’atur ha estat 8 anys per sobre del 20%; 21 per sobre del 15% i només 7 anys per sota del 10%.A més, la qualitat i la quantitat del treball han quedat minvades per carreres de cotització més intermitents -atur, estacionalitat, rotació-; més curtes -conciliació, dificultat d’inserció dels joves i majors de 55 anys- i rendes salarials més baixes -parcialitat, precarietat i pobresa laboral-. Un dels principals problemes és la bretxa salarial de gènere, que suposa prop d’un 23%, destaca CCOO. Alguns dels factors que hi ha darrere són una taxa d’activitat i ocupació molt per sota de la masculina; la poca valoració dels sectors feminitzats i els baixos salaris; la temporalitat o la manca d’equitat en la promoció professional i la conciliació. Un altre dels grans problemes es troba en l’accés dels joves. La taxa d’atur entre els joves de 16 a 24 anys és del 38,1% -quart trimestre del 2020- i triplica la de la població general. Una altra dada que recull l’informe és sobre la temporalitat, amb una taxa del 46% entre els joves de 16 a 29 anys (19,8% en el grup de 16 i més anys). Les persones joves van signar a Catalunya el 40,9% del total de contractes tot i suposar el 15% de la població ocupada.”No pot haver-hi sostenibilitat si hi ha unes regles en el mercat de treball que no permeten garantir una ocupació de qualitat, especialment per a la gent que s’incorpora”, ha afirmat el secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya, Ricard Bellera, acompanyat pel secretari general de la Federació de Pensionistes i Jubilats del sindicat, Miquel Lluch. “Ens volen convèncer que l’ocupació precària és la que pertoca als joves, quan el que els pertoca és pode-se incorporar a un projecte de vida, d’emancipació, familiar i professional. I no és el cas quan es cobren 700 euros i de lloguer se’n paguen 500”, ha afegit. El sindicat veu en els fons europeus Next Generation l’oportunitat de canviar un model productiu marcat per la precarietat i crear ocupació per als joves, reduir la bretxa de gènere i invertir en serveis i recursos públics. CCOO defensa que un model productiu d’alt valor és clau per garantir la qualitat de les pensions.
