ACN Barcelona.-Uns 40.000 treballadors d’adminitració i serveis la Generalitat podran treballar dos dies des de casa abans de l’estiu. El Govern i els sindicats han acordat ampliar el teletreball a tots els Departaments, després que la setmana passada s’habilités aquesta modalitat de feina pel personal del districte administratiu de la Zona Franca. la sortida de la Mesa General de Negociació de l’Empleat Públic de l’Administració de la Generalitat (MEPAG), els sindicats han considerat el decret com un pas més cap a un model de treball més conciliador i productiu però l’han qualificat d'”insuficient”. Els representants dels treballadors han alertat mancances en ciberseguretat i han lamentat que només es permeti teletreballar jornades completes.
La signatura arriba una setmana després de l’aprovació del teletreball pels treballadors del districte administratiu de la Zona Franca, que podran fer feina des de casa tres dies a la setmana com a compensació pel trasllat forçós. El decret estipula que aquest privilegi respecte a la resta serà transitori. Segons el text, d’aquí a dos anys ja s’hauran pal·liat els efectes del canvi de seu i els treballadors del barri de la Marina passaran a poder teletreballar com a màxim dos dies a la setmana.En declaracions als periodistes, la secretaria d’Administració i Funció Pública, Annabel Marcos, ha assegurat que l’ampliació del dret a teletreballar per tots els departaments de la Generalitat és un “pas endavant cap a l’administració digital” i per fomentar un “canvi de cultura” de treball amb mobilitat.El Govern defensa que la feina a distància ha de servir per construir la confiança amb entre supervisor i treballador, que pactaran un pla de treball personal amb franges horàries de disponibilitat, garantint el dret a la desconnexió. El personal que faci feina des de casa hauran d’inscriure l’inici i final de la seva jornada en una plataforma de control horari per Internet.Queden fora d’aquesta modalitat de feina les persones que es dediquen a l’atenció directa al públic i altres col·lectius com els docents, sanitaris, bombers, mossos d’esquadra, agents rurals o personal penitenciari, que es regeixen per acords específics.El decret entrarà en vigor en un màxim de tres mesos, el temps necessari per a finalitzar tots els tràmits abans de passar pel consell executiu. El text no necessita la validació del Parlament perquè és una autoregulació el personal de la Generalitat. Després de la seva aprovació, es crearan dues comissions de seguiment per a avaluar el compliment de l’acord. Els sindicats participaran en un d’aquests espais per garantir que la mesura sigui generalista, tingui compte la ciberseguretat i la salut laboral i serveixi per millorar la conciliació de la vida professional i familiar.Un pas endavant però “insuficient”Els representants dels treballadors han fet una valoració global positiva però han posat pegues en alguns aspectes del decret. El portaveu d’UGT a la mesa, Esteve Sánchez, ha dit en declaracions a l’ACN que l’acord és útil perquè imposa condicions “més flexibles i acollidores” perquè el treballador pugui fer millor la feina, i per tant, pugui donar un rendiment “superior”. Tot i això, Sánchez ha afirmat que el decret “arriba molt tard”.Per part de CCOO, el coordinador de l’àrea de funció pública, Joan Maria Sentís, ha afirmat que l’acord és “necessari” però “realment insuficient” i per això només es pot valorar “com un primer pas”. Sentís ha apuntat que la limitació del teletreball per jornades senceres “limita les possibilitats” de les persones que podrien fer-ho només algunes hores. El sindicalista també considera que el Govern hauria d’entregar ordinadors a tots els treballadors que faran feina des de casa com a mesura preventiva de ciberseguretat. “És evident que els treballadors de la Generalitat treballem amb dades sensibles i garantir la seguretat és fonamental”, ha dit Sentís.En la mateixa línia, Assumpta Barbens, portaveu de la IAC, ha assegurat que l’acord és un inici “important” que va lligat a la modificació del decret de jornada i horaris. Amb tot, ha criticat que el decret “vaig enrere” en flexibilitat horària perque no té en compte que ja hi ha mesures de conciliació que estableixen jornades de cinc hores per alguns treballadors, que després es poden compensar al llarg de la setmana. “En canvi, els dos dies que has de teletreballar has de fer set hores i mitja si o sí”, ha explicat.
