Divendres, 25 de juny de 2021 - Edició 1064
La República

Pimec exigeix corregir “l’aclaparadora descompensació” entre la inversió en les polítiques d’ocupació actives i passives

ACN Barcelona.-Pimec ha proposat aquest divendres modernitzar i simplificar les polítiques d’ocupació en el seu conjunt, compensant l’”aclaparadora descompensació” entre la inversió en polítiques passives i actives, així com avançar […]

Avatar
Agències 11/06/2021

ACN Barcelona.-Pimec ha proposat aquest divendres modernitzar i simplificar les polítiques d’ocupació en el seu conjunt, compensant l'”aclaparadora descompensació” entre la inversió en polítiques passives i actives, així com avançar en la gestió integral per guanyar eficiència i una vinculació real entre prestació i compromís d’activació, tant de les persones com per part de l’administració. En una roda de premsa telemàtica per presentar tres informes de l’Observatori de la PIMEC, el president de la patronal, Antoni Cañete, ha defensat la necessitat d’una reforma “integral i realista” del mercat de treball. L’entitat ha detallat que la inversió en polítiques passives, o prestacions, és del 83%, mentre que les polítiques actives només arriben al 17%.

“No resoldrem les problemàtiques amb una reforma puntual de la contractació laboral o dels acomiadaments col·lectius o de la subcontractació, ja que el mercat de treball és un tot que necessita reformes estructurals”, ha dit. En aquest sentit, ha destacat la necessitat “d’un mercat de treball competitiu, sostenible econòmicament i socialment, que enforteixi l’ocupabilitat”.La directora de l’Àrea de Treball, Sílvia Miró, ha presentat els objectius de l’estudi, tot afirmant que en aquests moments calen reformes urgents per garantir la finalitat del sistema públic d’ocupació. També ha destacat la descompensació pressupostària entre la inversió en polítiques passives, o prestacions, que és del 83%, enfront de les polítiques actives que només arriben al 17%.En la seva intervenció, el director de l’Observatori de la PIMEC, Modest Guinjoan, ha exposat els resultats d’una enquesta a les pimes, tot constatant que el canal més eficaç per a la cobertura de vacants són els canals informals, els contactes empresarials i personals, seguits de les ETT i les borses de treball d’escoles universitàries, amb les borses d’entitats locals en tercer lloc. Sobre els canals externs, les empreses troben a faltar un major detall del perfilat de les candidatures (45%), una millor adequació d’aquestes (42%), més rapidesa en les respostes (26%), un seguiment de les necessitats del teixit productiu (18%) i major oferta de canals i serveis públics (18%).Sobre formació ha explicat que les pimes utilitzen més i puntuen millor la formació interna (7 punts) i la de les organitzacions empresarials (6,8). Així mateix, un 45% troba a faltar en els serveis formatius externs una formació ajustada a les seves necessitats, mentre que un 30% reclama més ajuts i incentius i més d’un 20% major oferta formativa i un espai únic d’accés i major oferta privada.Entre altres qüestions, han lamentat que no hi hagi un espai únic per a oferir pràctiques amb tota l’oferta ajustada a les necessitats i incentius (36%), i un 23% ha reclamat una major durada de les pràctiques.Al seu torn, el secretari general, Josep Ginesta, ha demanat una “vinculació real de les polítiques passives a les actives” amb compromís de la persona i del sistema perquè el treball és la millor política social, corregint també la descompensació de la inversió. També ha reclamat una gestió integral de les prestacions i dels sistemes d’informació en els serveis públics d’ocupació autonòmics.Sobre la formació contínua, Ginesta ha proposat combinar adequadament tots els serveis i recursos del sistema de formació i qualificació professionals i un enfocament de l’oferta formativa cap a les necessitats del mercat de treball que han de ser àgils i orientades a la necessitat real i explícita del mercat, amb eines de prospecció per definir la demanda i orientar-ne l’oferta.