Diumenge, 25 de juliol de 2021 - Edició 1095
La República

Orange pacta amb els sindicats un preacord per l’ERO i rebaixa els acomiadaments a 400 persones a l’Estat

ACN Madrid.-Orange pacta amb els sindicats un preacord per l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO)i rebaixa de 485 a 400 els acomiadaments, segons fonts sindicals. L’acomiadament massiu se centrarà a la […]

Avatar
Agències 29/06/2021

ACN Madrid.-Orange pacta amb els sindicats un preacord per l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO)i rebaixa de 485 a 400 els acomiadaments, segons fonts sindicals. L’acomiadament massiu se centrarà a la societat Orange Espange i no es veuran afectades les botigues o els ‘call centre’. En total, perdran la feina més del 12% de la plantilla de la filial. L’operadora de telecomunicacions francesa ha ofert indemnitzacions de 62 dies per any treballat als empleats amb salaris per sota dels 27.000 euros; de 61 dies pels que cobren menys de 30.000 euros i de 60 dies pels que estan per sota de 35.0000. En la franja dels que cobren per sota de 40.000 euros, s’ofereix una compensació de 59 dies; i els que tenen un sou de menys de 50.000, de 58 dies.

Els salaris més alts, els que rebin un sou de més de 50.000 euros l’any, percebran una indemnització de 57 dies per any treballat, amb un topall de 42 mensualitats. D’altra banda, s’ha afegit una assegurança mèdica durant dos anys pels acomiadats que no trobin feina. Les sortides seran voluntàries però l’empresa tindrà possibilitat de veto per necessitats de producció. Encara no se sap quina afectació tindrà per comunitats. Les prejubilacions també s’han incrementat, i hi haurà 200 empleats que podran sol·licitar-les i rebre el 85% del salari regulador net –si es té entre 54 i 55 anys– i el 87% pels majors de 56 anys fins que tinguin. El pla de rentes estarà vigent fins als 63 en els empleats d’entre 54 i 59 anys i, fins als 65 en el cas de ser majors de 60. El conveni de la Seguretat Social s’abonarà fins als 65 anys en tots dos casos. D’altra banda, l’empresa s’ha compromès a no executar un nou ERO en dos anys i no abordar processos col·lectius d’externalització amb destrucció directa d’ocupació o mobilitat geogràfica forçosa.