ACN Barcelona.-L’Observatori de la Igualtat de Gènere ha recordat que les dones, tot i portar la “càrrega” del treball remunerat i no remunerat, no estan reconegudes ni cobren prou. Amb motiu de l’1 de maig, l’organisme ha elaborat un dossier estadístic que ofereix un panorama de la situació de les treballadores a Catalunya. El document visibilitza que el 61,5% de les dones ocupades creuen que no se les valora a la feina, el 54% se senten discriminades en els ascensos i el 47,2% han rebut faltes de respecte mentre treballaven. Les dades mostren que el 15,1% de les dones han patit discriminació laboral. Un 46% de l’assetjament sexual a la feina ha estat per part d’un usuari o d’un client mentre que en un 36% dels casos l’assetjador era un cap.
Amb motiu de la commemoració del dia 1 de Maig, la consellera del departament de la Presidència, Meritxell Budó, i la presidenta de l’Institut Català de les Dones (ICD), Laura Martínez, han presentat aquest divendres el dossier estadístic Dones en el Treball a través d’una emissió en directe a les xarxes. Aquest informe també assenyala que la crisi sanitària de la covid-19 ha suposat una “inflexió” pel que fa al reconeixement de la importància que s’atorga a les feines de cura de les persones i de totes aquelles activitats essencials per a la vida de les persones que històricament han realitzat les dones.”Durant l’emergència sanitària actual s’ha observat que aquelles ocupacions remunerades que ara cobren especial rellevància són les més feminitzades”, apunta l’estudi. El dossier posa de manifest que les dones son el 77% de la força del treball del sector de la sanitat i els serveis Socials a Catalunya.De les dones ocupades, la gran majoria es dediquen a les activitats dels sectors més feminitzats com ara la sanitat i els eerveis Socials (13,5%), seguit del comerç al detall (13%) i de la branca de l’educació (10,2%), activitats més relacionades amb la cura de les persones, mentre que en altres àmbits més masculinitzats com la construcció (1,2%), el transport i emmagatzematge (2,6%) o el comerç a l’engròs i reparació de vehicles de motor i motocicletes (3%), les dones estan infrarepresentades.Aquestes desigualtats de gènere es manifesten també en els espais on hi ha més capacitat de decisió i poder on gran part de les categories professionals amb major responsabilitat estan ocupades per homes. Així en la categoria professional de Directores i Gerents les dones només representen el 35,4%.Per altra banda, la manca de facilitats per a la conciliació entre la vida laboral i familiar i el rol assignat a les dones històricament per a la cura de filles i fills provoca que el 92,8% de les excedències per tenir cura de les filles i fills a Catalunya l’any 2018 les van agafar les dones, mentre que els homes ho van fer en un 7,2% dels casos. A més, són elles les que han d’assumir més jornades a temps parcial ja que el 73% de la població ocupada a temps parcial són dones, front al 27% d’homes.Totes aquestes discriminacions provoquen l’existència d’una bretxa salarial on les dones encara percebien en el 2017 un 23% menys del salari brut anual mitjà que els homes. Aquesta bretxa s’estén en el temps de vida laboral de les dones i afecta també a les pensionistes que encara pateixen una bretxa de gènere superior a la que es produeix durant la seva vida laboral. Les dones pensionistes perceben de mitjana unes pensions que són un 40% inferior a les que cobren els homes en la mateixa situació.Segons l’Enquesta de Violència Masclista de Catalunya de l’any 2016, les dones ocupades vam patir en un 62,4% discriminació salarial. A més, l’11,8% de les dones vam patir algun tipus d’agressió de caràcter sexual a la feina. D’altra banda, les dades mostren que, del total d’agressions, un 46% de l’assetjament sexual a la feina contra les dones va ser per part d’un usuari o un client i el 36% per un cap o superior. El 18% de l’assetjament sexual en l’àmbit laboral ha estat comès per un company de feina de la dona.
