ACN Barcelona.-Indra Sistemes ha posat fi al procés de consultes del procediment de reorganització laboral iniciat el 6 de novembre, segons ha comunicat a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV). L’empresa ha acordat amb els sindicats establir un pla de prejubilacions i baixes incentivades, una mesura que permetrà a la companyia ajustar la plantilla per millorar la seva competitivitat. El nombre màxim d’empleats afectats serà de 220 treballadors, dels quals fins a 135 estaran afectats per la proposta de prejubilació i un màxim de 85 per la mesura de baixa incentivada. En cas que no s’arribés a un 75% del nombre màxim de prejubilacions i baixes incentivades, Indra “es reserva la facultat de promoure un nou procés d’acomiadament col·lectiu”.
Les persones de més de 57 anys es podran adherir al pla social de baixes voluntàries, amb prejubilacions amb el 90% del salari garantit per als sous de fins a 45.000 euros i el 85% per als superiors a aquest import. L’empresa també oferirà baixes voluntàries incentivades per als menors de 57 anys. Ambdues parts desenvoluparan un acord marc laboral de tres anys de vigència, entre 2021 i 2023, per “consolidar” el camí iniciat de construir unes relacions laborals “fluides” entre la direcció de la companyia i les representacions sindicals d’aquesta. En aquest sentit, es crearà una comissió de seguiment per garantir el compliment del contingut pactat.CCOO d’Indústria ha valorat positivament aquesta mesura i ha recordat que es tracta d’una “reivindicació històrica” del sindicat a l’empresa. “Entenem que és fonamental millorar el marc normatiu sectorial en una empresa que pretengui ser puntera en el seu sector productiu”, ha sostingut a través d’un comunicat. Per altra banda, ha qualificat l’acord de baixes incentivades com un “triomf” de la negociació col·lectiva i la capacitat de propostes dels sindicats. CCOO ha assegurat que aquest acord dota la plantilla de mecanismes de negociació i interlocució que han de permetre una millora substancial, no només dels aspectes salarials, sinó també en l’obertura d’un espai d’interlocució que inicia el camí de “l’homogeneïtzació” de les condicions laborals. El pla d’accions d’IndraEl passat 19 de novembre, Indra va arribar a un acord amb la majoria de la representació legal dels treballadors sobre la seva reorganització laboral. Els acords per a la transformació de la plantilla d’Indra Sistemes i Indra Solucions Tecnològiques de la Informació (ISTI) són part d’un pla d’accions anunciat per la companyia al juliol per superar les “dificultats” generades pels canvis estructurals dels sectors on té presència la companyia i adaptar-se a les noves condicions de mercat i de demanda, eliminar ineficiències i millorar la competitivitat. Aquest pla té com a eixos principals l’eficiència de costos i la priorització de les inversions i els recursos i es basa en la gestió proactiva de la nova demanda, l’impuls dels ingressos, l’aprofitament de les seves capacitats tecnològiques i l’acceleració de la transformació de les seves operacions. Entre les principals línies d’acció destaca la reducció de costos de no personal, la millora dels processos interns i nous models de feina i els ajustos de balanç, conjuntament amb la transformació de la plantilla.
