Dijous, 17 de juny de 2021 - Edició 1057
La República

El TJUE equipara la malaltia de llarga durada a la discapacitat davant d’un acomiadament

ACN Barcelona.-El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) considera que la situació d’una treballadora reconeguda com a especialment sensible als riscos derivats del treball, com es defineix a […]

Avatar
Agències 18/09/2019

ACN Barcelona.-El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) considera que la situació d’una treballadora reconeguda com a especialment sensible als riscos derivats del treball, com es defineix a l’article 25 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, es pot equipar a la d’una amb discapacitat en termes de protecció front a un acomiadament, en cas que l’empresa no hagi esgotat les possibilitats d’adaptació del lloc de treball. El TJUE es posiciona d’aquesta manera davant d’una qüestió prejudicial plantejada pel Jutjat Social 3 de Barcelona sobre la situació d’una treballadora de l’empresa Nobel Plastiques reconeguda com a especialment sensible i acomiadada per suposades causes objectives mentre es trobava en situació de baixa mèdica, segons ha explicat el Col·lectiu Ronda.

A criteri del TJUE, segons subratlla l’assessoria jurídica, el concepte de discapacitat s’ha d’entendre com la incapacitat per fer determinades tasques, però també comprèn una situació de mera dificultat per a l’exercici d’una activitat professional si els impediments tenen origen en dolences físiques, mentals o psíquiques que, presumiblement, es poden mantenir a llarg termini o tenen una perspectiva incerta de recuperació.Sobre la base d’aquest raonament i a partir d’una interpretació flexible de les directives comunitàries en matèria de prevenció de la discriminació per raó de discapacitat, el Tribunal amb seu a Luxemburg, malgrat considerar que no procedeix fer una equivalència directa entre els conceptes de ‘persona amb discapacitat’ i ‘persona especialment sensible als riscos derivats del treball’, opina que ambdues figures en determinades circumstàncies -la durada perllongada o la incertesa de la recuperació- poden obtenir el mateix grau de protecció.El tribunal europeu, afegeix l’assessoria jurídica, considera que els arguments de l’empresa, adduint a la “menor polivalència i productivitat inferior” i a “un major absentisme” de la treballadora, podrien ser considerats una pràctica indirectament discriminatòria per raó de la pròpia discapacitat, fet que provocaria la nul·litat de l’acomiadament.El cas analitzat pel TJUE a instàncies del jutjat barceloní és el d’una treballadora de la multinacional Nobel Plastiques acomiadada el 2017 al costat de vuit persones més. La treballadora estava afectada de la dolència anomenada ‘colze de tenista’ des del 2011 i se li havia reconegut l’origen professional de la lesió. Estava considerada personal especialment sensible, figura recollida per la llei que obliga l’empresa a adoptar mesures especials de protecció amb el treballador.Segons el Col·lectiu Ronda, però, entre el 2011 i el 2017, quan va ser acomiadada, la treballadora va haver de fer períodes llargs de baixa, alhora que sol·licitava l’adequació del seu lloc de treball, sol·licitud que, indica el col·lectiu, no va ser atesa.