ACN Barcelona.-El talent femení s’ha reivindicat en la sisena edició del ‘Women in Mobile’ (WiM). En un esdeveniment organitzat per fer visible i impulsar el lideratge femení en el sector tecnològic, les dones han reclamat una major presència en els càrrecs directius i han criticat la discriminació a través de la tecnologia. “Els algoritmes aprenen de les nostres dades i, per tant, tenen els nostres mateixos biaixos”, ha assegurat l’enginyera d’Intel·ligència Artificial en Sngular, Nerea Luis, en declaracions a l’ACN. Per revertir aquesta situació, les ponents a l’esdeveniment han destacat la necessitat d’apoderar les dones, concretament les més joves, i han demanat “divulgar” la tecnologia com una eina per a generar un impacte social.
Sota el lema ‘Són les dades el combustible del futur?’, la sisena edició del WiM ha analitzat aspectes relacionats amb la gestió de dades, la privacitat o la problemàtica del biaix. “En el cas d’Amazon, com hi havia molt poques candidates als llocs d’enginyeria, el mateix algoritme que s’encarregava de generar els cinc perfils més competents de l’oferta de feina va aprendre que ser dona era negatiu”, ha assegurat Luis a tall d’exemple.”Això òbviament no li vam ensenyar els humans, però la correlació es dona perquè, al final, els algoritmes treuen relacions entre les dades que els proporcionem”, ha afegit. Com a solució, Luis proposa crear equips de treball “diversos” i dissenyar algoritmes tenint en compte a qui aniran dirigits. Les ponents a l’esdeveniment han reclamat també una major presència en el món tecnològic. A l’Estat, el 18% dels llocs de feina d’aquest sector estan ocupats per dones, ha recordat la cofundadora de WiM i directora d’Operacions de CoKaiDo, Vanessa Estorach. D’aquestes, només un 9% ocupen càrrecs de direcció. “Jo, des que vaig començar a estudiar, estic envoltada d’homes. Ja és una cosa normal que estigui en una reunió amb el meu equip, i siguin tots homes”, ha afirmat la directora d”Emerging Tech&Technical Fellow’ de Sage, Susana Durán. En aquest context, l’objectiu de WiM és donar visibilitat a les dones del món tecnològic i “mostrar i demostrar” el talent femení en el sector. “Posant-les dalt dels escenaris, fem que les dones puguin ser referents”, ha assegurat Estorach. La cofundadora de l’organització ha assegurat que hi ha moltes dones treballant en posicions de lideratge però que “no tenen tanta visibilitat” com els homes. L’existència de referents és també un dels elements fonamentals per generar atracció per la tecnologia. Per incentivar la presència femenina en el sector, Durán ha assegurat que “es pot començar des de la mateixa empresa” i ha destacat la importància “d’ajudar” les dones de la mateixa companyia.De fet, la directiva participa en un programa de “mentoring” i està “acompanyant” una noia de Sage per tal que adquireixi experiència i vagi escalant dins l’empresa. “L’objectiu és donar-li força i apoderar-la perquè valori més la seva feina”, ha explicat. Més enllà dels referents, Luis ha destacat la importància de “treballar la perspectiva de gènere a les empreses” i ha demanat ajuda a les institucions i les mateixes companyies. Així més, ha destacat la importància de divulgar la tecnologia com una eina per “generar impacte social” i entendre-la com una possibilitat de “millorar la qualitat de vida” de les persones. Aquesta és també la feina que s’impulsa des de WiM. Tot i que l’organització va néixer com un esdeveniment per fer visible el sector femení en el món tecnològic, ara organitza també altres activitats al llarg de l’any per impulsar les dones a posicions de lideratge. Per això, promou actes per millorar el contacte entre dones, classes per apoderar-les o cursos per a aquelles que aspirin a posicions de lideratge.
