ACN Barcelona – El personal de la Generalitat recuperarà el complement de productivitat després d’una dècada. Per primera vegada, però, serà en funció de l’avaluació de competències. Així s’avaluaran, entre altres, l’orientació a resultats, la iniciativa, l’adaptabilitat i el treball en equip. La quantitat total que el Govern destinarà a fer efectiu el pagament d’aquest complement salarial és de 25.607.222 euros i el cobraran en la nòmina de desembre més de 40.000 treballadors, personal administratiu, tècnic i laboral de la Generalitat.
Els criteris per a l’aplicació i la distribució del complement de productivitat del personal de la Generalitat per al 2022 s’han acordat aquest dilluns a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya. El complement de productivitat per a l’any 2022 inclou l’import corresponent al 50% de l’any 2021, en compliment de l’Acord de la Mesa General de Negociació del 18 d’octubre de 2021, recollit en la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2022.
Des de CCOO han fet una valoració positiva de la recuperació del complement, després d’una dècada, i que inclou algunes de les propostes del sindicat malgrat que “no és perfecte”. S’han rebutjat algunes de les propostes dels representants dels treballadors, com ara reduir a 3 mesos el temps necessari per aconseguir el dret al cobrament –finalment seran sis; i una distribució més equitativa dels fons entre les diferents escales.
Per la seva part la consellera de la Presidència, Laura Vilagrà Pons, que ha presidit la reunió de la Mesa, ha valorat l’esforç de negociació i la feina realitzada en el marc dels grups de treball per assolir aquest acord, i ha expressat la voluntat de “continuar treballant conjuntament en la recuperació dels drets dels servidors públics”.
<strong>L’avaluació de les competències</strong>
La percepció del complement està vinculada, per primera vegada, a l’assoliment de competències professionals. L’avaluació es farà en dues fases: l’autoavaluació de l’empleat, amb un valor del 40%, i l’avaluació del superior jeràrquic, amb un valor del 60%. Per dur a terme aquest procés, es desenvoluparan instruments i solucions formatives en col·laboració amb l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC).
En aquest sentit, des de CCOO destaquen que hi haurà una Comissió de Seguiment de l’Acord que vetllarà pel bon funcionament de l’avaluació i per evitar “alguna perversió al sistema”. També que es definiran les competències que s’avaluaran i que aquesta suposarà un 40% de la puntuació, no el 33% proposat inicialment pel Govern.
Pel que fa a la quantitat, des de CCOO també han explicat que es cobrarà el complement sempre que l’avaluació sigui superior al 50% -i no el 60% proposat pel Govern-; i que per cobrar la totalitat caldran 18 punts – no els 20 proposats per l’administració. No s’exclourà a qui assoleixi un nivell mitjà a totes les competències i, si s’escau, es donarà formació al personal per a l’assoliment d’aquestes.
