ACN Madrid.-El govern espanyol ha plantejat exoneracions a la Seguretat Social a les empreses que formin els seus treballadors que actualment es troben en un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), en una reunió d’urgència amb els agents socials aquest diumenge a la tarda. Segons portaveus de la UGT consultats per l’ACN, la proposta dels sindicats contempla rebaixes d’entre el 50% i el 70% en funció de la mida de la plantilla, així com exoneracions del 100% per aquelles empreses afectades per un ERTO d’impediment. Alhora, els sindicats demanen que el termini per poder dur a termes els plans de formació s’allargui fins al 31 de març en comptes de fins al 31 de gener. La proposta es debatrà aquest mateix dilluns a la tarda.
Concretament, segons UGT, per als ERTO per limitació d’activitat la proposta planteja una rebaixa del 50% per les empreses de més de deu treballadors que duguin a terme una formació i d’un 20% per a les que no ho facin. Per a les empreses amb menys de deu treballadors, l’exempció seria d’un 70% per a les empreses que ofereixin formació i del 50% per a les que no. Quant al període de formació, el sindicat defensa que allargar-lo dos mesos facilitaria que les empreses afectades per un ERTO tinguessin més marge per oferir els cursos.Des del sindicat asseguren que el tema de les exoneracions és, a hores d’ara, un dels punts que està generant més debat. Per la seva banda, el govern espanyol ha confirmat les converses però ha declinat confirmar aquests percentatges, ja que la negociació continua oberta.Fonts del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions han assenyalat a l’ACN que consideren “fonamental” la vinculació dels ERTO amb ajudes públiques a la formació dels treballadors i admeten que molts sectors inclosos ara quedaran fora dels nous criteris. Per això, reiteren que és “més necessari que mai apostar per la formació” tenint en compte que hi ha treballadors que des de l’inici de la pandèmia no han tornat a la feina. La intenció, indiquen fonts del ministeri, és que aquest model pugui ser un pilot per a un model d’ERO i de flexibilitat interna que es quedi de forma permanent.Així mateix, afegeixen que són conscients de les “dificultat tècniques” plantejades des de les empreses com des dels serveis d’ocupació i proposen un mes de termini des de la renovació dels expedients fins que es puguin dur a terme els treballs per presentar els plans de formació.
