Dilluns, 2 d'agost de 2021 - Edició 1103
La República

El Cercle d’Empresaris vol que s’equiparin totes les indemnitzacions per acomiadament als 18 dies per any

ACN Barcelona.-El Cercle d’Empresaris ha demanat equiparar les indemnitzacions per final de contracte temporal i indefinit en 18 dies per any, mentre que actualment se situen en 20 dies per […]

Avatar
Agències 10/04/2019

ACN Barcelona.-El Cercle d’Empresaris ha demanat equiparar les indemnitzacions per final de contracte temporal i indefinit en 18 dies per any, mentre que actualment se situen en 20 dies per acomiadament objectiu i 33 o 45 per improcedent en el cas dels treballadors fixes i en 12 dies en el cas dels temporals. Al seu informe ‘Reformes econòmiques per a una nova legislatura’ l’agrupació empresarial també aposta per una reducció de l’impost de societats i del tipus marginal de l’IRPF, de manera que el primer el situarien al 20% i el segon o a la mitjana de l’OCDE (42,1%) o de l’Eurozona (41,9%), mentre que actualment està al 45%. Aquest últim expliquen que podria rebaixar-se perquè la creació de llocs de treball i la reducció del pes de l’economia submergida ampliarien les bases imposables i, per tant, ja s’augmentaria la recaptació.

En relació a aquesta reforma “integral” del sistema fiscal, que asseguren que busca equiparar-se al de països més competitius de l’entorn espanyol, també inclouria una simplificació del disseny de l’IVA i una reassignació dels béns subjectes al tipus general i al reduït, en un model que seria similar a l’austríac o a l’alemany. A més, també aposten per una reducció de la càrrega sobre l’empresari a les cotitzacions a la Seguretat Social, que creuen que faria avançar el sistema “cap a un esquema contributiu de repartiment més equilibrat”.El Cercle d’Empresaris també demana que per la propera legislatura es simplifiquin a tres els contractes laborals, tant els que són a temps parcial com complet, de manera que hi hauria contractes indefinits, per necessitats empresarials (de durada determinada) i juvenils o de formació. Aquesta unificació creuen que promouria un marc laboral “més adaptat” a les noves realitats empresarials.A més, també volen caminar cap a la implementació d’un sistema mixt de negociació col·lectiva que s’adapti a l’empresa en relació als salaris i la jornada laboral, i als convenis sectorials en matèria de salari mínim, formació i fons de pensions o maternitat, en un model que volen assimilar al danès.Pel que fa a les jubilacions, els empresaris consideren que cal desincentivar les retirades anticipades, i per tant aposten per fomentar l’ampliació voluntària de la vida laboral per sobre dels 67 anys.D’altra banda, també busquen un impuls a la natalitat i a la conciliació personal i laboral. En aquest sentit, creuen que una acceleració de l’equiparació dels permisos parentals, el foment del teletreball i la flexibilitat laboral, i l’adaptació del calendari i l’horari escolar al laboral facilitaria aquests dos objectius.Una altra de les demandes de cara a la propera legislatura és el consens per part de totes les forces polítiques en una llei de canvi climàtic i per a la transició energètica, que asseguren que establiria un marc regulatori “estable, transparent i flexible” i que creuen que hauria d’incloure una visió a llarg termini.Un govern estable per acabar amb la incertesaTotes aquestes mesures són les apostes que el Cercle d’Empresaris planteja per a la propera legislatura, que s’iniciarà a partir de les eleccions espanyoles del 28 d’abril. En aquest sentit, l’agrupació demana que acabi la “incertesa” política i es formi un govern estable.Així, demanen “sentit de la responsabilitat” a totes les forces polítiques per recuperar el diàleg que qualifiquen com a “constructiu”, així com el consens i els pactes, que asseguren que són “els pilars de la democràcia”. Per aconseguir-ho, apunten que caldrà evitar “posicions partidistes”.