Dissabte, 18 de setembre de 2021 - Edició 1150
La República

El Banc Sabadell concentrarà a la demarcació de Barcelona el 83% de la retallada de personal prevista a Catalunya

ACN Barcelona.-El Banc Sabadell vol eliminar 634 llocs de treball a la demarcació de Barcelona en el marc del seu pla de reestructuració, xifra que representa el 83% de la […]

Avatar
Agències 10/11/2020

ACN Barcelona.-El Banc Sabadell vol eliminar 634 llocs de treball a la demarcació de Barcelona en el marc del seu pla de reestructuració, xifra que representa el 83% de la retallada prevista a Catalunya. D’aquests, 280 pertanyen als serveis territorials, 234 a la xarxa d’oficines i 120 al departament comercial, segons ha informat Comissions Obreres (CCOO) en un comunicat emès aquest dimarts. El segon territori més afectat a Catalunya és Girona, on l’entitat té previst eliminar 56 llocs de treball (7,4% sobre el total a Catalunya), seguit de Tarragona (5,9%) i Lleida (3,7%). Segons les dades facilitades pel sindicat la setmana passada, Catalunya concentra el 40% de la retallada prevista a l’Estat, un percentatge molt superior la resta de comunitats.

On també és significatiu l’impacte del pla de reestructuració és a la regió Est, que inclou el País Valencià, les Balears i Múrcia. Al conjunt d’aquestes tres comunitats, el Sabadell vol eliminar 735 llocs de treball, un 35,8% del total. Bona part d’aquestes posicions (513) es concentren únicament al País Valencià.Pel que fa a la comunitat de Madrid, aquest concentra el 9,8% de la retallada prevista, amb 202 llocs de treball afectats. Si a aquesta xifra s’hi afegeixen els empleats de Castella i Lleó i Castella-La Manxa, el percentatge creix fins al 10,4%. Per altra banda, la regió nord-oest (inclou Galícia, Astúries i la província de Lleó), concentra el 6,2% de la retallada, mentre que l’afectació a la regió nord (Aragó, Cantàbria, País Basc i La Rioja) és del 4,6%. Finalment, la regió sud (Andalusia, Extremadura, Ceuta, Melilla i les Illes Canàries) agrupen el 5,7% restant.Una reunió que acaba amb les posicions “molt allunyades”Portaveus de CCOO consultats per l’ACN apunten que l’entitat demostra “voluntat per seguir avançant” en les negociacions, però subratllen que les posicions encara estan “molt allunyades” pel que fa a la part econòmica. “Tenint en compte que les baixes han de ser voluntàries, les condicions han de ser més atractives”, comenten.En aquest sentit, el sindicat ha traslladat una sèrie de propostes que seran revisades el pròxim dijous, dia en què s’ha de celebrar la següent reunió entre l’entitat i els representants dels treballadors. Pel que fa al tema de les prejubilacions, CCOO proposa incrementar fins al 80% el salari anual assignat als treballadors d’entre 56 i 62 anys fins a la primera edat de jubilació ordinària o fins als 64 anys i sense límit màxim (el Sabadell proposa un topall de 250.000 euros). Alhora, ha demanat ampliar el rang d’edat a menys dels 56 anys.Per altra banda, CCOO exigeix que s’implementi el conveni especial de la Seguretat Social amb pagament actualitzat i s’estableixin criteris de prelació alternatius (a hores d’ara, el Sabadell pretén seguir per ordre d’arribada de la sol·licitud). Finalment, es demanen garanties jurídiques per al cobrament de rendes pactes i el conveni especial.En matèria de prejubilacions, però, l’entitat ha acceptat incloure el cobrament de la variable de l’exercici anterior, ha admès persones en excedència per cura de descendents o familiars i ha acceptat mantenir les condicions financeres dels treballadors com si estiguessin treballant en actiu.En relació amb les condicions de les jubilacions a partir dels 63 anys, tot queda tal com s’havia pactat: els empleats entre 63 i 64 anys cobraran el 20% del salari anual brut, mentre que els majors de 65 anys percebrien el 10% (ambdós casos sense conveni especial).Noves exigències pel que fa a les baixes incentivadesDurant la reunió d’aquest dimarts, CCOO també ha traslladat noves exigències pel que fa a les baixes incentivades. La proposta del sindicat contempla un augment de la indemnització fins als 40 dies per cada any treballat (l’entitat n’ofereix una de 35 dies) i ampliar el límit a dues anualitats (ara el màxim és d’una sola anualitat). Alhora, el sindicat demana incloure una prima lineal segons l’antiguitat de grup.