ACN Barcelona.-Després d’un mes i mig de negociacions, sindicats i direcció del BBVA han arribat a un acord per resoldre l’ERO a l’entitat. Finalment, el nombre d’afectats serà de 2.935 a tot l’Estat, dels quals 1.001 es concentraran a Catalunya, segons han informat els sindicats aquest dimarts després de l’última reunió entre empresa i treballadors. La xifra és inferior a les gairebé 3.800 sortides plantejades inicialment i afectarà vora el 10% de la plantilla del BBVA a l’Estat. Pel que fa al nombre d’oficines, l’entitat en tancarà 480, de les quals 183 a Catalunya. Els sindicats recorden que les mobilitzacions dels últims dies han estat “clau” per desencallar la situació i valoren “positivament” la firma de l’acord.
((L’actualització inclou l’impacte econòmic que tindrà l’expedient sobre el balanç del BBVA))L’expedient afectarà un total de 2.935 empleats a tot l’Estat, dels quals 2.725 seran sortides directes, i s’espera que les 210 restants siguin excedències. Bona part dels acomiadaments –un total de 2.177- afectaran a la xarxa d’oficines, mentre que les 758 sortides restants es faran als serveis centrals, a les estructures intermèdies i als centres corporatius.Catalunya serà la comunitat més afectada per l’expedient, amb un total de 1.001 sortides (el 34% del total). Pel que fa a les excedències, Catalunya en 165 de reservades (el 78,5% del total). Quant a les oficines, Barcelona concentrarà la majoria dels tancaments al país, amb un total de 109. A continuació apareixen Tarragona, amb 34 oficines menys; Girona, amb 22 oficines tancades, i Lleida, amb 18 menys.Segons el BBVA, el cost estimat del pla de reestructuració serà de 960 MEUR. D’aquests, 720 MEUR corresponen a les desvinculacions de la plantilla, mentre que 240 MEUR fan referència al tancament d’oficines. Els costos es registraran al balanç del segon trimstre de 2021 i està previst que l’impacte negatiu sobre la ràtio de capital CET1 ‘fully loadad’ sigui de 28 punts bàsics. Per altra banda, l’ERO generarà uns estalvis anuals d’aproximadament 250 MEUR a partir de 2022. Pel que fa a l’any 2021, l’estalvi serà de 65 MEUR, segons els càlculs de l’entitat.Canvis respecte a l’última reunióRespecte a la darrera reunió, la representació legal dels treballadors ha aconseguit que prevalgui la voluntarietat i que s’elimini la clàusula d'”equilibri generacional” que demanava l’entitat. Així, l’acord signat aquest dimarts fixa que el 72% de les sortides correspongui a majors de 50 anys, mentre que el 28% restant siguin menors de 50 anys. Inicialment, el banc volia que les sortides dels menors de 50 anys representessin la meitat dels acomiadaments. Per altra banda, els sindicats celebren que s’hagi proposat un “ampli catàleg de sortides”, fet que permetrà que “no es produeixi cap sortida forçosa”.Malgrat la firma de l’acord, l’entesa entre els sindicats no ha estat total. L’expedient ha comptat amb els vots a favor de Comissions Obreres (CCOO), l’Associació Cuadros Banca (ACB) i la Unió General de Treballadors (UGT), que representen un 72,2% de la plantilla. Altres sindicats com la Confederació General del Treball (CGT) o el Sindicat d’Estalvi de Catalunya (SEC) hi han votat en contra, recordant que a Catalunya es poden produir centenars de sortides forçoses pel fet que el percentatge de gent que podrà rebre pagaments fins als 63 anys és molt baix.Condicions de sortida i indemnitzacionsL’acord signat aquest dimarts també millora les condicions de sortida i les indemnitzacions respecte a la darrera reunió. L’únic que no varia és la indemnització pels treballadors de 63 anys o més, que rebran una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 20 mensualitats.Pel col·lectiu d’entre 55 i 62 anys i amb més de deu anys d’antiguitat, la compensació serà un pagament del 75% de la seva renda anual –abans fixat en el 72%- fins als 63 anys, descomptant la prestació de desocupació o subsidi. Alhora, se’ls abonarà el conveni especial de la seguretat social fins als 63 anys, amb una revaloració del 3%.Per altra banda, els treballadors d’entre 53 i 54 anys –i també amb més deu anys d’antiguitat-, rebran un pagament del 65% de la seva renda anual –en la darrera reunió era del 55%- fins als 63 anys. També se’ls descomptarà la prestació teòrica de desocupació i se’ls abonarà el conveni especial de la Seguretat Social fins als 63 anys, amb una revaloració del 3%.Quant als empleats d’entre 50 i 52 anys, aquests rebran una indemnització –en pagament únic- que serà sis vegades el 65% del seu sou anual, amb un topall de 320.000 euros. També se’ls oferirà una prima de 2.000 euros per cada trienni, una prima de 15.000 euros per recol·locació i una prima per antiguitat, que variarà en funció de la trajectòria de cada empleat afectat. Aquells treballadors amb més de 15 anys d’antiguitat seran compensats amb 30.000 euros, mentre que els empleats que sumin entre 10 i 14 anys d’antiguitat percebran 25.000 euros.A la resta de la plantilla –menors de 50 anys o majors de 50 anys amb una antiguitat inferior als deu anys- se’ls donarà una indemnització de 40 dies per any treballat, amb un màxim de 30 mensualitats. També rebran una prima de 2.000 per cada trienni, una primera de 15.000 euros per recol·locació –només pels majors de 50 anys- i una prima per antiguitat. En aquest cas, les compensacions seran de 30.000 euros si l’antiguitat supera els 15 anys, de 25.000 euros si se situa entre els deu i els 15 anys, de 15.000 euros si va dels cinc als deu anys, i de 5.000 euros si l’antiguitat és inferior als cinc anys.Valoració dels sindicatsEn un comunicat publicat després de la reunió, Comissions Obreres ha valorat “molt positivament” la firma de l’acord, tot destacant que “es desmarca enormement” respecte als últims expedients dins el sector bancari. “Aquest acord marca el camí dels que seguiran”, comenta. Alhora, celebra que les manifestacions i aturades dels últims dies hagin tingut un seguiment “massiu” per part de la plantilla, que ha estat “el motor” per desencallar la negociació i aconseguir que l’entitat acabés cedint “a una posició molt dura”.Altres organitzacions com el Sindicat d’Estalvi de Catalunya, en canvi, no accepten la reestructuració, subratllant que estan en desacord amb les causes de l’expedient. Alhora, lamenten que s’aprofiti l’acord per “introduir la mobilitat geogràfica i per ampliar el nombre de persones amb horaris partits”. També assenyalen que no s’ha eliminat completament la clàusula d’equilibri generacional, lamenten que no s’hagi ampliat el període de referència de l’acomiadament col·lectiu i que no s’hagi acceptat incorporar una clàusula de garantia sobre possibles cavis en la legislació per a la jubilació.
