Segons José Ramos, secretari del comitè d’empresa, Visteon ha actuat de ‘mala fe’, ja que assegura que aquests dies que els treballadors no van a la feina l’empresa ja ha avançat que els descomptarà dels festius anuals, tant d’aquest any com del que ve.
‘Ens estan obligant a agafar vacances i creiem que això és il·legal’, ha sentenciat Ramos. Si la denúncia falla a favor de la plantilla, Ramos ha explicat que els dies no treballats els haurà d’assumir l’empresa.
El comitè d’empresa ha presentat la denúncia amb caràcter d’urgència i, si l’administració l’accepta, amb dos dies haurien de tenir una resolució. En cas que Treball no assumeixi la urgència, el procés es podria allargar dos o tres mesos.
Així mateix, segons Ramos, els advocats de CCOO ja han alertat que és molt difícil que l’administració atorgui a Visteon un ERO amb caràcter retroactiu des del 23 d’octubre. Per Ramos, la situació actual ‘ja es veia’ però l’empresa no va ser previsora.
Possibles acomiadaments
José Ramos també ha explicat que ja fa unes setmanes que l’empresa parlava d’acomiadar una trentena de persones de la plantilla actual si la davallada de la producció de Nissan es prorrogava, tot i que assegura que ‘potser només es tracta d’especulacions’.
De fet, segons dades del comitè, des de principis d’any fins el mes de setembre, Nissan fabricava 500 cotxes diaris i després de l’estiu la xifra s’ha reduït a 50.
