La demandant, Eva Elvira R.M., va entrar a treballar a l’empresa LU el novembre del 1999. Des de juliol del 2004 era coordinadora de línia suplent i per aquest motiu cobrava un plus. El març del 2006, després d’un permís de maternitat, la denunciant va demanar a l’empresa una reducció de jornada per cuidar el seu fill i l’acumulació de la mitja hora de lactància a què tenia dret.
L’empresa després d’acceptar la seva petició li va comunicar, verbalment, que l’apartava de les seves funcions de coordinadora de línia i que li retiraven el plus que estava cobrant i que un cop tornés a fer la jornada completa recuperaria la condició de coordinadora.
La demandant va considerar que ‘l’actuació empresarial encobreix una actuació discriminatòria per raó de sexe ja que limita el seu dret a la reducció de jornada per atendre un menor’. El 27 de juny del 2006 hi va haver un acte de conciliació en què no van arribar a cap acord i el jutjat social número 3 de Granollers va dictar sentència a favor de l’empresa el 9 de gener del 2007.
Ara el TSJC, després que la demandant presentés recurs contra la sentència ha fallat a favor d’Eva Elvira R.M. i ha declarat nul·la la sentència del jutjat social. A part considera que l’empresa LU va tenir una conducta discriminatòria per raó de sexe i condemna l’empresa a reincorporar la demandant a la seva feina de coordinadora de línia, a abonar-li la retribució proporcional corresponent mentre estigui fent reducció de jornada i al pagament de 4.200 euros per indemnització.
