Treball, però, obliga Seat a dur a terme la suspensió garantint que aquells treballadors que tinguin un saldo positiu d’hores envers l’empresa –sumant el compte d’hores col·lectiu, els dies de jornada industrial pendents de gaudir i el seu compte d’hores personal-, esgotin aquest saldo abans de passar a tenir el seu contracte suspès temporalment. La situació dels treballadors serà de suspensió temporal del seu contracte amb dret a percebre prestacions de desocupació, a més del complement previst al Pla Social.
Per reduir l’impacte de l’expedient, l’empresa s’ha compromès, entre d’altres mesures, a complementar la prestació d’atur que rebran els treballadors fins assolir un 80% del seu sou. D’altra banda, les suspensions temporals es duran a terme, en la mesura del possible, amb treballadors que s’hi apuntin voluntàriament. També s’establirà un sistema de rotació dels treballadors amb el contracte en suspensió, per reduir el temps que cada treballador individualment passa en aquesta situació, que no superarà els dos mesos.
Per evitar que les suspensions de contractes perjudiquin les expectatives sobre la pensió de jubilació dels treballadors més grans, no se suspendran els contractes dels treballadors majors de 53 anys. De la mateixa manera, quedaran exclosos de l’expedient els treballadors que portin menys d’un any a l’empresa, per evitar que hi hagi persones amb el contracte en suspensió i sense rebre prestació d’atur.
