- Publicitat -
Actualment, la normativa vigent aplicable al personal al servei de les administracions no regula suficientment els supòsits d’assetjament psicològic a la feina. Per Ribó, el fenomen de l’assetjament psicològic a la feina ha de tenir una perspectiva integral i s’ha de tractar des de la prevenció, però també amb processos i sancions.
El síndic defensa que els convenis col·lectius i els acords de funcionaris negociats en el marc de les administracions públiques han de situar el fenomen de l’assetjament psicològic en el marc de la prevenció de riscos laborals perquè com implica un risc psicosocial greu.
Publicitat
